キャリアコンサルタントを120%活用する方法/派遣社員の転職


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キャリアコンサルタント120%活用術

転職支援会社を利用すると、キャリアコンサルタントに転職の相談をすることができます。

このキャリアコンサルタント(キャリアアドバイザー)とどのように付き合うかによって、大きな差が出てくるといってもいいかもしれません。
転職を成功させるために、キャリアコンサルタント120%活用術をご紹介します。

1.自分専任のキャリアコンサルタントを探す

働きながら一人で転職活動をするにはどうしても限界があります。

転職支援会社に登録すると、転職のことを相談してくれるキャリアコンサルタントがいます。面談時から真摯な対応で、自分のキャリアプランを十分に理解してくれるキャリアコンサルタントを探しましょう。

小さな子供が2人いる、家事と両立させるために残業があまりできない−
一見不利な条件があっても、自分に合うキャリアコンサルタントの出会いによって道が開かれます。信用できなかったり心を開いていけない相手に、人生を左右する転職を相談することは危険なことです。
まずは、信頼できる自分専任のキャリアコンサルトを探し、味方にしましょう。

2.なんでも率直に・・・業界動向はプロに聴く

個人でさまざまな情報を収集するには限界があります。働きながらの転職活動なら、なおさらです。

しかし、業界に特化したキャリアコンサルトなら、個人ではなかなかつかみにくい最新の動向を把握しています。

どんな仕事をしていきたいか、現在はどのような環境にあるのか、本音で話していきましょう。そうすると、自分では気づいていない可能性にキャリアコンサルタントが気づき、新しい提案をしてくれることがあるかもしれません。

3.視野を広く持ち、長いスパンでキャリアアップを考える

転職を成功させている方は、キャリアコンサルタントを“自分の一生を一緒にデザインしていくアドバイザー”と考えているようです。

転職をするとき、目先の給与や勤務地しか考えていない方もまだ多く見受けられます。視野を広く持ち、長いスパンでキャリアプランを考えることが重要です。もっとキャリアビジョン全体で捉えてキャリアコンサルタントと一緒に転職を成功させましょう。

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