紹介予定の面接で退職理由を聞かれたら/派遣社員の実情


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退職理由を聞かれたら

接官がいちばん知りたいことのひとつが「退職の理由」です。

そこで次の2点に注意しましょう。
1.前の会社や職場の人の批判やグチを言わないこと。
2.人間関係が原因の場合は、実際の状況が分からない面接官には正しく理解してもらえません。「ここでもまたつまづくのではないか」と不利になることが多いので、他の理由に変えること。

決してきれいごとを言う必要はありませんが、前の会社の良かったところや得たことなどをまず話して、「しかし残念ながら・・・」と続け、できるだけ前向きな言い方をするほうが効果的です。

未経験の仕事に就きたいから

今までは庶務の仕事をしていました。
社会人としてのマナーや会社組織のことなどいろいろ勉強させいただきましたが、母が祖父の自宅介護をしているのを見て福祉関係の仕事に興味を持ち、ホームヘルパーの資格を取りました。今後は社会福祉士などの免許も取りたいと考えています。実務は未経験ですが、多くの方にお役に立てるようになりたいと思うようになりました。

好きな仕事に就きたいから

今まではデータ入力の業務に就き、多くの課から依頼される書類を処理してきました。
しかし私は人と接することがとても好きなので、営業の仕事に就きたいと以前から願っていました。たくさんの方たちと接することで、お客様の立場に立ったものの考え方や接し方なども身につけてお客様に喜んでいただける販売員になりたいと思うようになりました。

もっと大きな組織で仕事をしたいから

以前は製薬会社で翻訳の業務を兼ねて会議通訳もしておりました。小さい規模の会社でしたので仕事をほとんど任せていただき、やりがいは感じていましたが、もっと広い世界で国際感覚をいちから学び直してみたいと思うようになりました。

もっと専門性を身につけたいから

以前の会社では経理の仕事をしていましたが、分業のため日常の業務は基本的な作業でした。経理の仕事は好きですので、将来のキャリアアップのために、より専門性を身につけたいと思うようになりました。

残業が多すぎたから

以前の会社は10名の営業マンに対して事務職が私1人でした。
仕事自体は好きでしたが、時間が不規則で仕事量も多く、残業続きでした。そのため、ひとつひとつ丁寧に処理できないのが自分自身でもどかしく思っておりました。
そこで、もう少し余裕のある環境で、仕事の質を高めていきたいと思うようになりました。

人間関係しか理由がない場合

仕事の進め方をめぐる意見の相違から先輩との関係が気まずくなり、その後修復するために努力をしましたが、そのまま関係がこじれてしまいました。
仕事では、先輩や同僚、上司との間の信頼関係が非常に重要であることを学びましたので、今後に活かしていきたいと思っております。

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