派遣社員のQ&A/登録編1


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登録編 1

外国籍でも派遣登録をすることができますか? 

外国籍の方でも、条件をクリアすれば派遣登録をしてお仕事をすることができます。
1.就労可能な在留資格を持っていること
2.在留資格の確認するための「外国人登録証明書」とパスポートを持参すること
派遣会社によって規定があると思いますので、まず電話で登録可能な条件と登録するときに必要な所持品などを確認してください。

子供がいるとなかなか仕事を紹介してもらえないのでしょうか? 

派遣は条件に合わせて仕事を選ぶというメリットがあります。登録するときに就労時間や残業の有無など希望条件をしっかりと伝えれば、条件に合う仕事を紹介してもらえます。小さな子供がいる場合、急な発熱などで遅刻や欠勤をしなければならないこともあります。就業後に「話がちがう」というようにならないように、できるだけ派遣先にも迷惑をかけないように、顔合わせのときに事情を話し理解をしてもらいましょう。また契約書もしっかりと確認してください。

大学生ですが、派遣で働くことはできますか?

各派遣会社の登録条件を確認してください。「18歳以上、高校生不可」なら大学生でも登録が可能な場合もあります。電話で確認をとっておくともっとよいでしょう。

派遣はもともと社会経験を活かしてお仕事をするものですから、社会未経験の学生には案件は少ないかもしれません。しかし未経験でもOKの案件もありますし、「単発」や「夕方から」「午前中だけ」のように大学の講義のスケジュールに合わせて働くこともできます。

派遣に年齢制限はありますか?

正社員や派遣の募集に基本的に年齢を制限することはできませんが、現状では年齢が上がるほど募集が少なくなっています。年齢の条件は派遣先の会社の事情によって異なり、応募する側にはどうしようもないことです。

一般事務、ファイリングなどは年齢が若い方が好まれる傾向がありますが、貿易事務、経理事務は実務経験が必要なので年齢は気にしない会社もあります。
コールセンターやテレフォンオペレータなど、電話を使ってコミュニケーションをとるお仕事は、お客様に対して臨機応変に対応できるように比較的年齢の高いほうが好まれる傾向があります。

また職場の年齢層による理由もあります。例えば20〜25歳くらいの女性が多い職場に、ひとりだけ35歳くらいの女性が入るとお互いがコミュニケーションを取りにくいだろうと考える会社は、比較的年齢の若い方を募集します。年齢層が逆の場合も同じです。

ただ若い方が何でも言うことを聞くとか、年齢が高いと使いにくいというのは誤った認識です。派遣社員は仕事の内容を決めて契約をします。無理な仕事を依頼して断ったからといって融通が利かないというのは、派遣の仕組みを理解していないということに他なりません。お互いの理解と信用が必要です。

今正社員として働いていますが、副業として派遣で仕事をしても大丈夫ですか?

正社員として働いている会社の就業規則に「副業・兼業の禁止」といった項目がある場合は、他からの報酬を得ることはできません。
まず自分の会社の社則を確認した後、問題がなければ、派遣会社にそのようにを伝え、「土日のみ」「単発」などのお仕事を探してもらいましょう。

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