派遣社員のQ&A/トラブル編


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トラブル編

契約内容とちがう仕事を頼まれました。契約違反になりますか?

派遣社員は契約書に書かれた内容を承諾してサインしています。
厳密にはそれ以外のお仕事をする必要はありません。
でも「忙しいから1週間だけ他の部署の入力を手伝ってくれないか?」と頼まれることがあるかもしれません。
自分が担当しているお仕事の量を考えて、短期間くらいなら大丈夫だと思ったらお手伝いのつもりで受けると喜ばれます。

そのときは派遣会社にも「1週間だけ他の部署のお手伝いをします」とひと言報告しておくほうがいいでしょう。
もし1週間が1ヶ月・・・と習慣的になったりすると、これはもう契約違反になります。いいように使われないように、変わったことがあれば派遣会社にひと言報告をしておくと、経過を良く理解してくれているので対応も早いと思います。

二重派遣って何ですか?

派遣会社からA社に派遣され、そこから直接関連会社B社へ出勤して働くように指示があった場合を二重派遣といいます。
派遣社員は派遣会社と雇用契約を結んでいますので、派遣先のA社と雇用契約は結んでいません。
したがってA社からB社へ派遣させることは違法となります。
もし二重派遣されそうだと思ったら、派遣会社にすぐに相談してください。

派遣会社が倒産した!お給料は支払われますか?

派遣会社が倒産しても、その時点でお仕事をしていなければ、別に登録している派遣会社からお仕事を紹介してもらうか、新しく別の派遣会社へ登録すれば影響ありません。

しかしそのときにお仕事をしている場合は、ちゃんとお給料を支払ってもらわなければ困りますね。
雇用保険の加入期間が6ヶ月以上あれば、失業給付を受けることができます。そのときは離職票や労働者派遣終了証明書、雇用保険被保険者証を派遣会社に発行してもらいます。
また派遣会社に未払い賃金を支払う能力がない場合は、労働者健康福祉機構の立替払い制度を利用することもできます。この対象になるのは、契約解除6ヶ月前からの賃金で、総額(額面)50〜80%までですが、年齢区分によって限度額が決まっています。

どちらにしても派遣社員自身が行動しないと支払ってもらえません。

お給料の振込みが遅いなと思ったらユニオンなどに相談し、原因を調べてもらいます。またできるだけ多くの情報を集めておきましょう。
派遣会社が倒産すると雇用契約も解消されてしまいますので、なんかへんだなと思ったらユニオンなどに相談しましょう。第三者の相談窓口は「派遣110番」にも紹介していますので、参考にしてくださいね。

突然、契約解除された! どうしたらいいですか?

契約を解除する場合は、契約期間終了の30日前までに言わなくてはなりません。
派遣は当然契約期間が決まっているわけですから、更新するかしないかは、30日前までに連絡があるはずです。

もし正当な理由がなく契約を途中解除された場合は、契約違反となり、派遣先の会社は派遣会社に損害賠償をしなければなりません。また派遣社員にも補償が出ます。

逆に派遣社員のほうが、家の事情あるいは健康上の理由などで契約期間を守れない場合も30日前に連絡してください。双方の合意があれば、終了することができます。終了する場合は、後任の人にもきちんと引継ぎをしてくださいね。

盗難事件発生!派遣が容疑者?身の潔白を証明したいのですが?

かなり昔のことだと記憶していますが、ある宝石店で売上金額が合わないので、そこで働いていた派遣社員が疑われ、全員が途中解雇になったという話がありました。結局、正社員のひとりが犯人だったのですが、ちゃんと調べる前に派遣社員を解雇したということで損害賠償を支払ってもらいました。
売上金額のような大きな事件ではなく、時計が無くなったとか指輪が無くなった・・・というだけで疑われることもあるようですが、何もやましいことがなければ「私は盗っていません。」ときっぱり言いましょう。当たり前なんですけどね。

それでも白目でみられるようなことがあれば、派遣会社に相談してください。派遣会社の信用にもつながりますので、こういうときは力を借りましょう。

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