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社会経験3年以内の「第二新卒」の転職も活発ですが、今は社会人経験1年未満であっても選考するケースが増えています。しかし1年未満ではアピールするものが少なく、必ずしも「売り手市場」とは言いきれません。
では、どんなところにポイントを置いていけばいいでしょうか？
AllAboutを参考にしてまとめてみました。
１．基本的なビジネスマナーと業務スキルの研修を受けた
職務経歴書では、最初に入社した会社でどんな研修を受けたか、カリキュラムを詳細に記すといいでしょう。
まったく白紙の新卒と比べて、「入社後に教育する手間が省ける」という点でプラス評価されます。
また、用意されたカリキュラムをこなしただけではなく、自分自身で知識習得・スキルアップのためにどんな努力や工夫をしたのかを具体的にもアピールしましょう。
２．目標達成のために独自の工夫・努力をして、成功したことや失敗したこと
社会人経験1年では、ほとんどの人がまだ具体的に「成果」「実績」を挙げられていないはずです。
自分なりにどんな工夫や努力をしていたか？が注目されます。
例えば「営業活動で配るカタログに、必ず手書きのメッセージを添えていた」など、小さなことでも構わないので具体的なことを説明。
そしてその結果、どんな成功に結びついたか？
小さなことでもいいので「仕事の喜びを実感した経験がある」ことをアピールしましょう。
逆にがんばったけれども、失敗したこともあったはず。
入社1年で転職活動をする人は「逃げているのではないか？」「打たれ弱いのではないか？」というイメージも。それを払拭するためにも、アピールしましょう。
面接では「失敗した経験」を問われることもありますが、隠す必要はありません。失敗をどのようにカバーし、失敗から何を学んだかを伝えられるようにしておいてください。
３．仕事を通じてこんなことを感じたことや考えたこと
企業は、「入社後、成長する可能性が感じられるか」に注目しています。
採用企業側は、能力だけでなく、社風に合うか、社員たちと溶け込めそうかどうかも判断基準としています。基本的なものの考え方や感性が合っていれば採用される確率は高まるはずです。
４．前向きの姿勢と謙虚さ
今までのことをアピールする前向きの姿勢はとても大切ですが、まだ社会経験が浅いことも忘れずに。
何十年と経験を重ねてきた先輩や上司からみたら、まだまだ未熟です。これは当然なので臆することはありませんが、謙虚な姿勢も忘れないことです。
これから、同僚や先輩たちと共に働いて成長する謙虚な気持ちも添えておきましょう。
30歳代で転職される方は、「失敗から学ぶ30代の転職活動」も参考にしてくださいね。
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