有期雇用派遣労働者を無期雇用等へ変換する努力義務


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有期雇用派遣労働者を無期雇用等へ変換する努力義務

派遣元は、有期雇用の派遣労働者のうち、一定の者について、その者の希望に応じ、雇用の安定のための措置として定められたもののうちいずれかの措置を講ずるよう努めることになりました。

雇用の安定のための措置とは?

1.派遣労働者以外の労働者として、無期雇用できるよう雇用の機会を確保する

2.紹介予定派遣の対象とする
紹介予定派遣とは、一定の派遣期間中は派遣として働き、派遣社員と派遣先の合意のもとで直接雇用されるシステムです。
→「転職できる紹介予定派遣

ただし、本人の希望があることが前提で、派遣元が一方的に紹介予定派遣の対象としてはいけません。
派遣社員はきちんと意思を伝えましょう。

3.教育訓練その他の無期雇用労働者への転換を推進するための措置を講ずる。
こちらも無期雇用への希望があるかどうかの確認をしなければいけないので、派遣社員はしっかりと意思を伝えましょう。

  <<離職した元従業員についての労働者派遣の禁止
  |派遣先の労働者と派遣労働者の均衡待遇>>
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