派遣社員のコラム/変な話にはのらない


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変な話にはのらない

お仕事の紹介が来たけれど、就業する日にちがなかなか決まらなかったり、わからないことを質問してみたけれど要領を得ない答えで、やっぱりわからなかった・・・などということがあったら、それは良い話ではないと思います。
中途半端に話に乗らないように注意しましょう。

たとえば−
@時給は契約してから決まると言われた。
A社会保険のことを質問したら「就業してからお話します」と言われた。

これから働こうというのに、こんな対応では働く前から不安になりますね。

答え@:時給や勤務時間、勤務先など基本的な条件が提示されないと、働くほうとしては判断できません。契約をする前に決まらないなら、契約をしないことです。

答えA:社会保険のことは「就業してから」ではなく「契約をする時点」で確認することが大事です。社会保険が適用される条件であれば加入ができます。就業してから「適用できません」と言われないように、「契約をする時点」で必ず確認をとっておきましょう。

このように、契約する前にわからないことや不安なことはきちんと確認しましょう。曖昧にされたり、強引に話を進めようとされたら、ごまかされていたりメリットがないことが多いので、話に乗らないことです。

変な話かどうかは、派遣のことを理解しているかどうかにも関わってきます。なぜおかしいのか、どこが間違っているのか、自分自身で判断できる知識を身につけることも大切ですね。

そして次のことにも注意しましょう。

@「早く就業したい」という気持ちにつけこまれないように、何でもいいからお仕事を始めようとすると、後で大変なトラブルに遭います。焦る気持ちはわかりますが、長い目で見て納得のいくお仕事を選んでください。それが派遣のメリットのひとつです。

A更新をせずに終了して、次に新しいお仕事を紹介してもらうときに「辞めたら次は紹介しない」と言われたら、即、手を切りましょう。
派遣会社は必ずしもお仕事の就業を約束するものではありませんが、派遣社員が働いて利益が出るのですから、お仕事を紹介しないなんて発言はあり得ません。

B「ブラックリストにのせる」と脅しめいた発言をされたら、即、手を切りましょう。
ブラックリストなどありません。もしブラックリストにのせて他の派遣会社にも知らせるようなことがあれば、それは個人情報の流出を意味します。そんなことを堂々と発言する派遣会社は信用しないことです。
そもそもアフターフォローもできないような会社が、わざわざブラックリストを作るほど勤勉だとは思えませんし、仕事力のない裏返しの発言に過ぎません。絶対にそんな脅しに乗らないでくださいね。

派遣社員は派遣会社と契約を結ぶので、対応の良い派遣会社を選ぶことは、就業してからも自分の身を守る大切なことでもあるのです。

参考ページ:「派遣会社の選び方

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