第二新卒に強い転職支援会社/派遣社員の転職


派遣社員の転職、仕事について/元OL派遣社員のおねえさん
  プロフィール  |  派遣相談掲示板  |  派遣・転職ニュース  |   副業しよう   |  派遣社員のブログ

元OL派遣社員のおねえさん>成功する転職支援会社選び>第二新卒に強い転職支援会社

●転職支援について
 ・転職支援会社とは?
 ・転職支援の流れ
 ・転職支援会社のメリット
 ・会社選びの間違いパターン

●成功する転職支援会社選び
 ・転職支援会社の選び方
 ・転職支援会社人気ランキング
 ・キャリアコンサルタント120%活用術
 ・顧客満足度No.1 株式会社リクルートエージェント
 ・第二新卒に強い

●派遣・転職のお役立ち一覧表
 ・おすすめ派遣会社一覧表
 ・おすすめ派遣情報サイト一覧表
 ・職種別派遣会社一覧表
 ・転職支援会社一覧表
 ・資格の学校一覧表
 ・アルバイトサイト一覧表

●快適な派遣ライフを送るために
 ・派遣社員のコラム
 ・派遣社員のQ&A
 ・派遣社員の悩み 相談集

第二新卒に強い転職支援会社

派遣会社と同じように、転職支援会社にもそれぞれに特色があり強みを持っています。求職者の背景や希望に合わせてキャリア診断してくれる転職支援会社を選びましょう。

ここでは第二新卒者に有利な転職支援会社を紹介します。

第二新卒って何?

「第二新卒」とは、新卒入社3年以内の社会人のことです。
一般的には25歳くらいまでを指し、正社員または契約社員、派遣社員として働いた経験がある方です 。これまでは、「就職に失敗した人、我慢ができない人」とマイナスイメージで見られることも多かったのですが、最近は社会人としての基本マナーを身につけており、他社の企業風土に染まりきっていないなどの点を評価し、積極的に採用する企業が増えています。

第二新卒はリベンジ転職!

景気回復や、団塊世代の定年退職、若年層人口の大幅減少など、20代前半の「第二新卒」世代にとって、絶好の転職チャンスです。異業界、異職種へのチャレンジや、新卒で入れなかった企業へ“リベンジ転職”できる可能性もあります。

第二新卒が好評な理由は?

第二新卒が企業に好評な理由が2つあります。
1.景気が落ち込んでいた時代に新卒の採用を控えたため、20代の人員が極端に少ないので、20代の従業員数を増やそうとしています。

2.2007年の団塊世代の大量退職や少子化による若年層人口の減少で、社内の労働力が将来的に不足していきます。技術やノウハウをスムーズに継承するために20代の従業員数を増やそうとしています。
「第二新卒」世代にとって、今は絶好の売り手市場と言えそうです。

第二新卒に求められるもの

1.対人対応力
人の話を受け止めたり、自分の考えを伝えられる?
社会人としてのビジネスマナーをわきまえ、顧客や上司、先輩に応対することのできる能力。「相手に不快感を与えずにコミュニケーションをとることができる」という能力でも、大いに評価されます。

2.対自己力
自分自身を律する力、持ってる?
仕事に対する責任感を持ち、困難を前にしても、常にモチベーションを維持するコントロール能力。「飲んだ翌日でもちゃんと会社に来る」という最低限の常識から、「困難に突き当たっても、やる気を失わずに意欲を高めていく前向きさ」も求められます。

3.対課題能力
難しいことにぶち当たっても、逃げずに向き合ってる?
ビジネスの場における課題を「発見」し、その理由を考えたり、的確に報告する能力がまず求められます。課題を完全に解決する能力は、実際の業務経験の中で培われるものなので、第二新卒にはそれほど強く求められることは少ないようです。

  <<顧客満足度No.1 株式会社リクルートエージェント
                                    このページのトップへ